Je crée ou j’accède à mon espace personnel pour de multiples avantages
comme garder l’historique de mes recherches de formation, enregistrer et candidater à des offres d’alternance, et accéder à des guides d’accompagnement
Décrochez votre avenir en devenant Gestionnaire de Paie grâce à notre formation. Acquérez les compétences essentielles en paie, droit du travail et outils informatiques pour exceller dans ce métier en demande.
Rattaché/e au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, le/la gestionnaire de paie assure le traitement juridique des informations sociales ainsi que le traitement de la paie de l’entreprise ou auprès de différents clients chez un prestataire de service.
Il/elle prend en charge l’ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel. Il/elle assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite…) et les relations avec les partenaires externes ou internes. Il/elle établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il/elle informe ou conseille les différents interlocuteurs internes de l’entreprise. Dans le cadre d’une équipe, le/la gestionnaire de paie supervise et contrôle les travaux dont il/elle a la responsabilité.
Le/la gestionnaire de paie exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d’expertise comptable ou prestataire de sous-traitance).
Son activité consiste à :
Les métiers de la gestion de paie évoluent rapidement. Les avancées technologiques automatisent de plus en plus de tâches, nécessitant des spécialisations en analyse des données et en conformité réglementaire. Les professionnels de la paie deviennent des experts en systèmes de gestion de paie, adaptant leurs compétences aux besoins changeants des entreprises. La gestion de la paie devient de plus en plus stratégique, ce qui demande une compréhension approfondie des enjeux financiers et des ressources humaines. L’avenir de ce domaine repose sur l’adaptabilité et l’expertise dans un environnement en constante évolution.
Vous pouvez exercer votre alternance dans des établissements de type :
Nos services sont à vos côtés pour adapter vos conditions de formation. Dans le cadre du Plan Régional en faveur de l’égalité entre les personnes handicapées et les personnes valides, la Région Rhône-Alpes a mis en place une charte qualitative d’accueil H+ en formation des personnes en situation de handicap.
d’accès à l’emploi dans les 6mois
Quel est le parcours de formation le plus adapté pour moi ?
Chaque chargé de relation client de la SEPR est spécialisé dans un secteur de formation et expérimenté dans la formation professionnelle.
Faire confiance à l’alternance, c’est croire en l’avenir et en la formation des jeunes