DEESS Dirigeant d’Entreprise d’Économie Sociale et Solidaire

Le métier de dirigeant d’entreprise relevant du champ de l’Économie Sociale et Solidaire s’inscrit dans une conception politique et une visée d’innovation des pratiques tant économiques que sociales. Il demande d’assumer de façon autonome et en concertation avec les parties prenantes, l’élaboration et la conduite du projet de sa structure dans une approche systémique qui prend en compte les trois niveaux que sont l’entreprise, le système de management et le dirigeant lui-même.
Il exerce dans un environnement humain, social et économique riche et complexe d’interactions qui nécessite une réelle aptitude à développer des approches pluridisciplinaires et systémiques. Les activités du dirigeant d’entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire s’exercent dans la majorité des cas au sein de petites ou moyennes entreprises, mais peuvent aussi s’exercer dans des structures plus grandes.
Dans une approche systémique de l’entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire, le cœur de métier se situe à l’interface des grandes fonctions de l’entreprise :

• La construction du projet stratégique de l’entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire ;
• Le pilotage du projet stratégique par le management
• La coopération des acteurs en cohérence avec les valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire
• La direction de la production et le pilotage financier de l’entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire.
  Ainsi les activités se caractérisent par la prise en charge d’une double responsabilité à la fois stratégique et opérationnelle.

En amont, le dirigeant construit en étroite collaboration avec les différents niveaux de la gouvernance (président, administrateurs, parties prenantes, salariés, bénévoles…), la stratégie de l’entreprise (objectifs, moyens, finalités, etc.).

Il participe à l’élaboration/l’émergence d’une vision systémique intégrant de manière forte les axes d’utilité sociale dans le projet d’entreprise. Il/elle pilote le projet stratégique tel que défini avec les parties prenantes en le contextualisant par la prise en compte de manière « juste », des éléments internes et externes de l’entreprise et des évolutions de son environnement.

• Engagé(e) dans une recherche de progrès sociétal et d’innovation sociale des pratiques de l’entreprise, il/elle développe les activités dans une double visée sociale et économique et met en perspective les projets.
• Il fait partager aux salariés et aux parties prenantes une vision prospective sociétale sur le secteur d’activité, ainsi que sur les principes et valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS).
• Le dirigeant applique les règles de droit du travail relatives à la fonction employeur, les règles de gestion régies par le code du commerce…

Enfin de manière transversale et pour chacune des activités, les compétences spécifiques relèvent de la mise en application des règles et des valeurs inhérentes aux statuts de l’Économie Sociale et Solidaire (Ex : le principe de gestion démocratique trouve ses applications formelles dans l’organisation du système décisionnel au niveau des instances de gouvernance et au niveau des organes de gestion. Le principe de non-lucrativité ou de lucrativité limitée se décline par le modèle économique et le mode de gestion, l’animation et responsabilisation du sociétariat, animation coopérative ou mutualiste des membres dans les modes de gestion des ressources humaines).

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