CAFERUIS - Responsable d'Unité d'Intervention Sociale

Tout public pouvant bénéficier d’un contrat d’apprentissage

Vous êtes en situation de handicap ? Nos services sont à vos côtés pour adapter vos conditions de formation.

Durée de 12 mois avec en moyenne un regroupement de 3 à 4 jours par mois au centre de formation

1. Justifier d’un diplôme délivré par l’État visé à l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles classé au moins au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles ;
2. Justifier d’un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au moins au niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles ;
3. Justifier d’un diplôme délivré par l’État ou d’un diplôme national ou d’un diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d’études supérieures, ou d’un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles ;
4. Justifier d’un diplôme délivré par l’État visé par l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles classé au niveau 4 du cadre national des certifications professionnelles.

Les candidats cités aux 3° et 4° doivent respectivement justifier d’une expérience professionnelle de deux ans et de quatre ans réalisée dans tout organisme public ou privé relevant du secteur de l’action sociale, médico-social, éducatif, santé ou de l’économie sociale et solidaire.

L’entrée en formation est possible sous réserve d’avoir validé préalablement votre admission auprès de la SEPR et signé un contrat d’apprentissage avec une entreprise.

A titre indicatif, la signature d’un contrat d’apprentissage est envisageable 3 mois avant et jusqu’à 3 mois après le début du cycle de formation.

Début du cycle de formation à titre prévisionnel : septembre

Pour l’apprenti et pour son représentant légal :

la formation est gratuite

en application de l’article L6211-1 du Code du travail.

Les employeurs privés et publics d’apprenti supportent tout ou partie de ce tarif.