FAQ - SEPR l'école des métiers

Comment je finance mon alternance en contrat de professionnalisation ?

En contrat de professionnalisation, le financement de la formation est assuré par l’OPCO. L’opérateur de compétence collecte les obligations financières de l’entreprise concernant la formation professionnelle et finance donc la formation des alternants.
Dans la majorité des situations, l’OPCO finance l’intégralité des coûts de la formation d’un alternant en contrat de professionnalisation. Néanmoins, il convient de se renseigner sur les montants et critères de prise en charge dans sa branche d’activité. En effet, les conditions peuvent varier selon le secteur d’activité de l’entreprise.

Que reste-t-il à charge de l’alternant ?

Dans le cadre d’une formation en alternance, le futur apprenti ne paie aucun frais pour le financement de sa formation. Les coûts professionnels à la charge de l’étudiant sont donc :
- les frais de transport : l’entreprise participe néanmoins à hauteur de 50 % des frais d’abonnements aux transports publics.
- les frais d’équipement : l’OPCO peut aussi participer à hauteur maximum de 500 € à travers le centre de formation des apprentis (CFA).
- les coûts liés à la restauration : certaines entreprises proposent des tickets restaurant. L'apprenant en alternance participe donc à hauteur de 50 % de la valeur du ticket restaurant.
Les frais à la charge de l'apprenti sont donc ceux de tout étudiant. Le système de l’alternance offre de nombreux avantages et les larges organisations peuvent même proposer d’excellentes mutuelles (à charge à seulement 50 % pour l’alternant), des chèques vacances ou encore des tickets restaurants.

Comment je finance mon alternance en contrat d’apprentissage ?

En contrat d’apprentissage, le financement de la formation dépend de l’OPCO de l’entreprise et de sa part Quota Obligatoire de la Taxe d’apprentissage, versée chaque année. Cette part est reversée à l’école en charge de la formation de l’apprenti. Si la part Quota ne suffit pas pour financer le coût de la formation de l’alternant, l’entreprise peut aussi verser une partie Hors Quota de sa taxe d’apprentissage.

De combien de jours d’essai je dispose ?

Selon le type de contrat d’alternance, la durée d’une période d’essai n’est pas la même. L’étape de la période d’essai permet de se jauger (alternant et entreprise) mutuellement. Du côté de l’employeur, il s’assure que le candidat correspond au poste demandé. L’alternant, en plus de prendre ses repères, s’assure que les missions sont en adéquation à l’objet de sa demande.

En apprentissage, le contrat en alternance ne peut se passer d’entreprise. Il faut justifier ses raisons. Il faut savoir que la période d’essai est de 45 jours ouvrables dans l’entreprise, sans compter ni les congés, ni le temps passé à l’école.

Pour le contrat de professionnalisation, la démarche est différente. L’alternant n’est pas tenu de justifier ses raisons. Il faut, cependant, rester dans la courtoisie et communiquer pour en aviser ses interlocuteurs.

Est-ce que vous nous aider à trouver une entreprise ?

Notre équipe de chargés de relation client contribuent au développement du réseau d'entreprises à la recherche de solutions d'alternance et ils publient régulièrement les offres d'alternance des entreprises sur notre site web. Pour les consulter il faut créer votre espace personnel et vous pourrez aussi directement candidater en ligne.
Ensuite c'est à vous de convaincre un employeur : la plupart des employeurs ne cherchent pas d’apprenti mais se laissent séduire par un bon candidat.
La motivation et le dynamisme n'échapperont pas à votre futur employeur.

Combien dure un contrat d’apprentissage ?

Le contrat d'apprentissage est un contrat écrit de droit privé.
Il peut être à durée limitée (CDL) d'une durée de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum ou à durée indéterminée (CDI).
Lorsqu'il s'agit d'un CDI, il débute par une période d'apprentissage.
La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l'apprenti est un travailleur handicapé.
La date de début d'exécution du contrat fixe le point de départ de celui-ci.

Quelle est la différence entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation ?

Le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les principales différences se trouvent dans les types et durées du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire.

Qu’est-ce que l’alternance ?

Un contrat d'alternance est fondé sur l’articulation de temps de formation en établissement de formation (formation théorique) et en entreprise qui vous accueille (formation pratique).
Il existe deux types de contrats en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Pourquoi choisir l’alternance ?
- Pour obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue par l’Etat ;
- Pour avoir une expérience professionnelle dans le métier choisi et être rapidement opérationnel ;
- Pour percevoir un salaire tout en poursuivant ses études ;
- Parce que c’est un excellent tremplin pour l’emploi.

Comment connaître son opérateur de compétences ?

Le regroupement des branches professionnelles autour d’un OPCO désigné, s’appuie sur les critères de cohérence des métiers et des compétences, de filières, d’enjeux communs de compétences, de formation, de mobilité, de services de proximité et de besoins des entreprises.
Près de 329 branches sont réparties dans 11 OPCO, au lieu des 20 OPCA qui existaient auparavant.
Il existe aujourd’hui 3 principales méthodes pour connaître son opérateur de compétences :
1. Votre entreprise est déjà, selon vous, adhérente à un OPCO mais vous souhaitez le vérifier ? Utiliser le site https://quel-est-mon-opco.francecompetences.fr/ : en entrant le SIRET de votre entreprise (sans aucun espace) ou le code IDCC, votre OPCO sera affiché.
2.Votre entreprise n’est pas encore adhérente à un OPCO ? Utiliser la table de correspondance pour trouver votre OPCO grâce à votre Identifiant de Convention Collective (IDCC) sur le site https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco#Liste-et-coordonnees-des-operateurs-de-competences-OPCO.
Pour rappel, le numéro IDCC se compose de 4 chiffres et est compris entre 0001 et 9999. Il est attribué par le ministère du travail lors de la création de la convention collective et est rattaché à l’intitulé de la convention collective. On le trouve généralement sur les fiches de salaire.
3.Votre entreprise n’est pas encore adhérente à un OPCO et vous n’appliquez pas ou pas encore de convention collective ? Vous pouvez le trouver grâce à votre secteur d’activité et la liste des opérateurs de compétences sur le site https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco#Liste-et-coordonnees-des-operateurs-de-competences-OPCO.

Que signifie OPCO ?

OPCO est un acronyme qui signifie opérateur de compétences.
Les OPCO ont pour mission :
- d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles
- d’apporter un appui technique aux branches professionnelles pour établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) et pour déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation
- d’assurer un service de proximité au bénéfice notamment des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle
- d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité

Que signifie NPEC ?

Le NPEC est un acronyme qui signifie niveau de prise en charge.
Il permet le financement de centres de formation (OFA = CFA) par les opérateurs de compétences OPCO.
Dans ce cadre, il a vocation à financer le coût de la formation en apprentissage.

ECTS

Les points ECTS, ou European Credit Transfer and Accumulation System, sont une norme européenne permettant de mesurer et de comparer les programmes d'études universitaires et les résultats des étudiants à l'échelle internationale. Chaque cours universitaire est attribué d'un certain nombre de crédits ECTS en fonction de la charge de travail estimée nécessaire pour le réussir. Ces crédits facilitent la mobilité des étudiants en leur permettant de transférer leurs résultats académiques d'une institution à une autre, que ce soit au sein de leur pays d'origine ou à l'étranger.

A qui puis-je m’adresser en cas de problème dans la scolarité de mon enfant ?

L’équipe enseignante reste toujours à votre écoute. L’association des parents peut aussi être un relais et un intermédiaire en cas de difficulté avec le lycée et CFA. N’hésitez pas à nous solliciter par email.

Quel est l’intérêt de posséder le Pass’Region ?

Ce pass’region permet de financer du matériel scolaire ou des équipements professionnels, des livres scolaires, et permet aux lycéens un accès gratuit à tous les musées, entre autre. Ils peuvent également bénéficier d’un bon d’achat pour des sorties, des biens culturels, des activités sportives.
Dès que votre enfant est inscrit dans l’établissement, il est important de « commander » ce pass offert par la région aux lycéens.
https://www.auvergnerhonealpes.fr/passregion

Mon enfant peut-il utiliser son téléphone portable dans l’enceinte de l’établissement ?

Oui et non. Au lycée les téléphones portables sont autorisés dans l’établissement, mais ne le sont pas pendant les cours.
Il arrive aux professeurs de demander aux élèves de faire des recherches internet sur leurs portables.

Comment fonctionne la cantine et comment payer les repas ?

L’établissement bénéficie de 2 espaces de restauration : un restaurant d’entreprise et un point chaud. Ils sont gérés par Dupont Restauration. Ces espaces sont ouverts à tout apprenant du site de la SEPR.
Pour les élèves du lycée et du CFA (OFA), il y a une « subvention SEPR » d’un euro.
Grâce au portail « Moneweb » vous pouvez alimenter le compte restaurant de votre enfant par carte bancaire et consulter les tickets des 3 derniers mois. Voici le lien: http://dupont-fr1190-sepr.moneweb.fr
L’identification: saisissez votre nom et prénom sous la forme (NOMPRENOM) en majuscules et sans accent ou autre caractère. Votre mot de passe provisoire : Sepr2019. A la première connexion, il vous sera demandé de le changer.
Si vous avez un problème vous pouvez vous adresser à e-rechargement-jes@dupont-restauration.fr
Votre enfant peut aussi régler en espèces, ou en chèque.

Mon enfant scolarisé à la SEPR peut-il entrer et sortir de l’établissement sans autorisation parentale ?

Oui. La SEPR est un établissement ouvert, sans contrôle à l’entrée ou à la sortie.

Quels sont les frais d’inscription ?

Les frais d'inscription du lycée s'élèvent à 700 euros/an pour les 3ème Prépa Métiers et CAP, 850 euros/an pour les Bac pro et BMA, 1 200 euros/an pour les BTS et 1 600 euros/an pour les DNMADE.

J’ai besoin d’aide. Qui dois-je contacter ?

Vous pouvez contacter tous les chargés de relation client qui sont là pour vous aider à choisir un parcours de formation et ils sont spécialisés par branche métier. Vous avez accès à tous les contacts sur nous contacter dans le menu.

Quel est le tarif de la formation ?

Concernant les formations en apprentissage, les conditions tarifaires sont les suivantes : pour l'apprenti et son représentant légal, la formation est gratuite en application de l’article L6211-1 du Code du travail. Les employeurs privés et publics d’apprenti supportent tout ou partie du prix de la formation.
Concernant les formations au lycée, les frais de scolarité s'élève à 700 euros/an pour les CAP et les Bac pro, 850 euros/an pour les BMA et BTS , 1200 euros/an pour les BTS et 1600 euros /an pour les DNMADE.
Concernant la formation continue, les tarifs sont indiqués dans les pages parcours de formations.

Quels sont les principes fondamentaux de SEPR l’École des métiers ?

Forte de la richesse de son histoire, la SEPR s’appuie sur quatre principes fondamentaux pour préparer, cultiver et encourager les compétences professionnelles et sociales de demain : laïcité, humanisme, égalité et intérêt général.

Est-ce que mes données personnelles sont protégées ?

Les données personnelles sont protégées conformément à notre politique accessible ici https://www.sepr.edu/politique-de-protection-des-donnees-personnelles/

Sur quel site je dois faire la demande du contrat d’apprentissage ?

Je dois aller sur le site extranet de la SEPR https://inscription-cfa.sepr.net/ pour saisir la demande d'inscription de mon futur apprenti en contrat d'apprentissage.

Est-ce que je peux postuler en ligne ?

Oui je peux postuler en ligne directement depuis les offres d'alternance du site. Il faut avant créer son espace personnel.

Quel est mon statut en contrat d’apprentissage ?

Je suis salarié de l'entreprise en contrat à durée déterminée.

Est-ce que vous nous aider à rédiger des lettres de motivation ?

Nous proposons des ateliers avec la chargée de l'orientation et de l'insertion professionnelle. Vous pouvez la contacter à orientation@sepr.edu et vous pouvez également consulter le calendrier des événements sur la page d'accueil du site.

Comment trouver une offre d’alternance ?

Je peux trouver des offres d'alternance sur le site www.sepr.edu et je peux candidater directement en ligne.

J’ai besoin d’aide. Qui dois-je contacter ?

Je peux contacter les gestionnaires relation client et les gestionnaires de formation.

Pourquoi certains parcours sont en mois et d’autres en année ?

Les parcours en mois concernent des formations en alternance et les parcours en année concernent des formations en temps plein.

Est-ce que j’aurai encore des cours au CFA ?

Il peut y avoir quelques cours, mais pas trop pour ne pas se surcharger. Ce sera surtout une mobilité internationale en entreprise, par ailleurs plus demandée par les apprentis. Selon les besoins et la progression de chacun, certains cours peuvent être renforcés avant, durant ou après la mobilité.

Est-ce qu’on peut partir à plusieurs ?

Vous pourriez vous retrouver avec des camarades de classe, mais ce qui prime avant tout c’est de trouver une entreprise adaptée à votre projet individuel. Ainsi, il se peut qu’avec vos camarades vous soyez dans des villes ou des entreprises différentes.

Quel sera mon statut dans le pays d’accueil ?

A ce jour, votre statut à l’étranger dépend de l’option sur votre contrat de travail : mise à disposition ou mise en veille.
En cas de mise à disposition, votre employeur continue de remplir les obligations liées au contrat : conditions d’exécution de la formation, salaire et charges sociales, protection sociale en particulier.
En cas de mise en veille, vous suivrez les dispositions légales du pays d’accueil : santé et sécurité au travail, jours fériés et repos, durée du travail, rémunération.

Avec le projet MONA pour la mobilité longue des apprentis, on étudie les questions et solutions pour déterminer ton statut idéal à l’étranger et un travail politique est mené. Par exemple, une des pistes émises par le gouvernement sur le développement de la mobilité européenne des apprentis est d’avoir le statut de stagiaire de la formation professionnelle.

Comment préparer ma candidature ?

Il existe différents outils pour préparer votre candidature. Europass est une plateforme qui vous aide à valoriser vos compétences. Consultez par exemple ce tutoriel pour rédiger son CV Europass. Elle propose aussi un moteur de recherche d’offres d’emploi européennes et permet de générer des lettres de motivation.

Comment trouver une entreprise, une mission pour ma mobilité longue à l’étranger ?

Le référent mobilité longue du département international gère précisément la recherche d’entreprise. Au département international, nous avons des partenariats avec diverses institutions à l’étranger pour trouver des entreprises.
Vos recherches sont toujours les bienvenues notamment si vous avez déjà des connaissances ou contacts sur un territoire / domaine précis. Vos formateurs ou maîtres d’apprentissage aussi pourraient avoir des contacts ou suggestions de recherche.
Le padlet international donne des outils et pistes pour la recherche de stage. https://padlet.com/dgicquel/sepr-mobilite-erasmus-qybwj58t5apqk49v/wish/965225269
Il existe aussi notre réseau d’alumni La Toile, où vous pouvez filtrer par pays pour trouver d’anciens apprenants qui sont à l’étranger ou y ont séjourné, ainsi que des offres en Europe et plus loin. https://www.latoilesepr.com/fr/

Comment calculer et prévoir le montant de mes dépenses ?

Des comparateurs tels que Numbeo aident à estimer le coût de la vie. Vous pouvez comparer le prix de différents biens et services entre de nombreuses villes de France et dans le monde.

Comment je finance mon départ ?

Diverses aides existent pour vous permettre de partir sereinement et prendre en charge une bonne partie des coûts liés à la mobilité internationale. Citons notamment :
• Erasmus+ : Montants en cliquant ici puis sur « Je suis en période d’apprentissage, d’alternance »
• La Région Auvergne-Rhône-Alpes : Montants de la bourse de la région pour la mobilité internationale (BRMI) en cliquant ici
• Les OPCO (opérateurs de compétences),
• Les fonds bilatéraux (OFAJ, OFQJ…),
• Les branches professionnelles
• Le fonds Horizon

Je n’aurais plus de salaire ?

Des co-financements existent pour vous permettre de couvrir une bonne partie des frais sur place. Ils sont détaillés dans la section « comment je finance mon départ ? »

Que deviendra mon contrat de travail durant la mobilité ?

Actuellement, la loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit que passé 4 semaines de mobilité internationale, l’entreprise doit mettre en veille le contrat de travail. Cela signifie que durant la mobilité, l’employeur ne paie plus les salaires, les charges, cotisations et assurances.
En revanche, les lignes bougent favorablement pour les apprentis. En effet, une proposition de loi a été adoptée fin 2023 par le Parlement, pour un « Erasmus de l’apprentissage ». Elle vise à :
- permettre aux entreprises de choisir entre une mise à disposition ou la mise en veille, et ainsi conserver la rémunération de l’apprenti et sa couverture sociale durant la mobilité,
- harmoniser les niveaux de financement des opérateurs de compétences,
- garantir une couverture sociale minimale gratuite pour tous les alternants en mobilité.

Combien de temps il faut pour préparer sa mobilité ?

Dès que vous avez une idée en tête, contactez-nous. Il faut compter entre 6 mois et 12 mois à l’avance pour se préparer sereinement.

Faut-il avoir un très bon niveau d’anglais ?

Soyez rassurés : on ne sélectionne pas sur le niveau de langue. En plus, il existe de multiples ressources pour s’améliorer, comme l’outil en ligne EU ACADEMY pour tester son niveau en anglais et accéder à des cours adaptés, les ateliers de conversation en langue étrangère proposés à l’espace international, la possibilité d’accéder à des cours d’anglais en ligne, des sites et applications comme Duolingo, ou encore la chaine YouTube Easy English.
Votre mission, si vous l’acceptez, rappelle ce qui caractérise l’alternance : curiosité, adaptation et maturité pour revenir doublement grandi.e de cette aventure.

Mon patron ne voudra jamais me laisser partir aussi longtemps

Le projet MONA repose sur des mobilités croisées. Lorsque vous partez dans une entreprise étrangère, un autre apprenti de cette entreprise de même métier et même niveau que vous vient dans l’entreprise où vous travaillez afin que de part et d’autre, les effectifs et les compétences soient maintenus. Echanges fructueux et aventure pour tous, apprentis comme entreprise !

Qu’est-ce que le programme Erasmus+ ?

Erasmus+ est le programme de l'UE destiné à soutenir l'éducation, la formation, la jeunesse et le sport en Europe. Son budget est estimé à 26,2 milliards d'euros pour la période 2021-2027. C’est quasiment le double du financement du précédent programme (2014-2020).
Erasmus+ met fortement l'accent sur l'inclusion sociale, la transition écologique, la digitalisation et la promotion de la participation des jeunes à la vie démocratique. (Source : site de la Commission Européenne).
Depuis 1987, Erasmus+ a permis plus de 12 millions de mobilités pour les apprenants (élèves, étudiants, apprentis...) et le personnel. Vidéos SEPR Move ex. Coralie, Katia
Pendant plusieurs années, les apprentis sont cependant restés à l'écart de cette dynamique en raison de barrières financières, linguistiques et juridiques et d’un manque de validation et de reconnaissance des acquis de l’apprentissage à l’étranger. Le projet MONA a pour objectif d’inverser la tendance et de trouver des solutions bénéfiques pour les apprentis et pour les entreprises.
Vous pouvez consulter la section spéciale « apprentis » du site de l’Agence Erasmus pour approfondir le sujet : financement, candidature, emploi, compétences, focus pays et bien d’autres sujets n’auront plus de secrets pour vous !

Quels sont les horaires pour les stage d’initiation et d’application en milieu professionnel ?

Horaires avant 15 ans :
Le stage ne doit pas dépasser 7 heures par jour et 30 heures par semaine.
Le repos est de 2 jours par semaine, si possible consécutifs.
Vous bénéficiez des congés scolaires.
Les horaires de stage doivent être compris entre 6h et 20h.

Horaires à partir de 15 ans :
Le stage ne doit pas dépasser 7 heures par jour et 35 heures par semaine.
Le repos est de 2 jours par semaine, si possible consécutifs.
Vous bénéficiez des congés scolaires.
Les horaires de stage doivent être compris entre 6h et 20h.

Quels sont les horaires pour la période de formation en milieu professionnel ?

Horaires avant 16 ans :
Le travail ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 35 heures par semaine.
Le repos est de 2 jours consécutifs et doit comprendre le dimanche, sauf en cas de dérogation légale.
Pour chaque période de 24 heures, la période minimale de repos quotidien est de 14 heures consécutives.
Au-delà de 4 heures et demie de travail quotidien, la pause est d'au minimum 30 minutes consécutives.
Les horaires de travail doivent être compris entre 6h et 20h.

Horaires à partir de 16 ans :
Le travail ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 35 heures par semaine.
Le repos est de 2 jours consécutifs et doit comprendre le dimanche, sauf en cas de dérogation légale.
Pour chaque période de 24 heures, la période minimale de repos quotidien est de 12 heures consécutives.
Au-delà de 4 heures et demie de travail quotidien, la pause est d'au minimum 30 minutes consécutives.
Les horaires de travail doivent être compris entre 6h et 22h.

Qu’est-ce que la période de formation en milieu professionnel ?

La période de formation en milieu professionnel est obligatoire pour obtenir un diplôme technologique ou professionnel (CAP: CAP : Certificat d'aptitude professionnelle, BEP: BEP : Brevet d'études professionnelles ou seconde pro notamment).

Elle vous permet d'acquérir des savoir-faire.

Pendant cette période, vous pouvez utiliser les machines ou appareils de production, mais jamais seul.

La durée de la formation en milieu professionnel dépend du diplôme (entre 12 et 16 semaines pour le CAP par exemple).

Vous n'êtes pas rémunéré, mais une gratification: Indemnité versée par un employeur à son stagiaire peut vous être versée.

Vous pouvez aussi avoir droit à une allocation de stage.

Votre établissement scolaire peut vous demander de rédiger un rapport de stage.

Horaires avant 16 ans :
Le travail ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 35 heures par semaine.
Le repos est de 2 jours consécutifs et doit comprendre le dimanche, sauf en cas de dérogation légale.
Pour chaque période de 24 heures, la période minimale de repos quotidien est de 14 heures consécutives.
Au-delà de 4 heures et demie de travail quotidien, la pause est d'au minimum 30 minutes consécutives.
Les horaires de travail doivent être compris entre 6h et 20h.

Horaires à partir de 16 ans :
Le travail ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 35 heures par semaine.
Le repos est de 2 jours consécutifs et doit comprendre le dimanche, sauf en cas de dérogation légale.
Pour chaque période de 24 heures, la période minimale de repos quotidien est de 12 heures consécutives.
Au-delà de 4 heures et demie de travail quotidien, la pause est d'au minimum 30 minutes consécutives.
Les horaires de travail doivent être compris entre 6h et 22h.

Qu’est-ce que le stage d’application en milieu professionnel ?

Le stage est réservé aux élèves de plus de 14 ans.

Il est organisé uniquement si votre programme d'enseignement prévoit une période de formation professionnelle.

Pendant le stage, vous êtes suivi individuellement par un enseignant et un tuteur, membre de l'organisation d'accueil.

Le stage permet de mettre en pratique dans le milieu professionnel les savoirs et savoir-faire acquis pendant la scolarité.

Il vous concerne notamment si vous êtes élève de 4e ou 3e des sections d'enseignement général et professionnel adapté (Segpa) et des établissements régionaux d'enseignement adapté (Érea).

Pendant le stage, vous pouvez accéder à des machines et des produits nécessaires à votre formation, sauf ceux interdits aux mineurs par le code du travail.

Vous n'êtes pas rémunéré, mais une gratification: Indemnité versée par un employeur à son stagiaire peut vous être versée.

Votre établissement scolaire peut vous demander de rédiger un rapport de stage.

Horaires avant 15 ans :
Le stage ne doit pas dépasser 7 heures par jour et 30 heures par semaine.
Le repos est de 2 jours par semaine, si possible consécutifs.
Vous bénéficiez des congés scolaires.
Les horaires de stage doivent être compris entre 6h et 20h.

Horaires à partir de 15 ans :
Le stage ne doit pas dépasser 7 heures par jour et 35 heures par semaine.
Le repos est de 2 jours par semaine, si possible consécutifs.
Vous bénéficiez des congés scolaires.
Les horaires de stage doivent être compris entre 6h et 20h.

Qu’est-ce que le stage d’initiation en milieu professionnel ?

Le stage est réservé aux élèves de plus de 14 ans.

Il est organisé uniquement si votre programme d'enseignement prévoit une période de formation professionnelle.

Pendant le stage, vous êtes suivi individuellement par un enseignant et un tuteur, membre de l'organisation d'accueil.

Le stage vous permet de découvrir différents milieux professionnels.

Il s'adresse notamment à vous si vous êtes scolarisé en classe de 3e "prépa-métiers".

Vous pouvez y effectuer des activités, et, sous surveillance, des travaux légers autorisés aux mineurs par le code du travail. En revanche, vous ne pouvez pas accéder aux machines et aux produits interdits aux mineurs.

Vous n'êtes pas rémunéré, mais une gratification: Indemnité versée par un employeur à son stagiaire peut vous être versée.

Votre établissement scolaire peut vous demander de rédiger un rapport de stage.

Horaires avant 15 ans :
Le stage ne doit pas dépasser 7 heures par jour et 30 heures par semaine.
Le repos est de 2 jours par semaine, si possible consécutifs.
Vous bénéficiez des congés scolaires.
Les horaires de stage doivent être compris entre 6h et 20h.

Horaires à partir de 15 ans :
Le stage ne doit pas dépasser 7 heures par jour et 35 heures par semaine.
Le repos est de 2 jours par semaine, si possible consécutifs.
Vous bénéficiez des congés scolaires.
Les horaires de stage doivent être compris entre 6h et 20h.

Qu’est-ce que la convention d’accueil obligatoire ?

Votre chef d'établissement doit signer une convention avec le responsable de l'entreprise. Vous devez également signer cette convention.

Cette convention doit notamment préciser les informations suivantes :
Objectifs pédagogiques
Élève concerné
Organisation prévue (calendrier, nature des tâches confiées, conditions d'encadrement, suivi)
Prise en charge, éventuelle, des frais d'hébergement, de restauration, de transport et d'assurance
Le chef d'entreprise qui vous accueille s'engage à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer votre sécurité.

Le chef d'établissement doit avoir une assurance couvrant votre responsabilité (pour les dommages que vous pourriez causer en milieu professionnel).

Qu’est-ce que la séquence d’observation au collège et au lycée ?

La séquence d'observation est obligatoire si vous êtes élève de 3e (stage de 3e).

Sa durée maximum est d'1 semaine.

Elle vous permet de préparer votre projet d'orientation.

Une séquence d'observation peut également être proposée, dans certains cas, si vous êtes élève de 4e ou lycéen. Elle s'ajoute alors à la séquence obligatoire de 3e.

Pendant ce stage, vous pouvez, sous le contrôle de votre tuteur, participer à des activités dans l'entreprise. Toutefois, vous ne pouvez pas accéder aux machines, ni aux produits.

Vous n'êtes pas rémunéré, mais une gratification: Indemnité versée par un employeur à son stagiaire peut vous être versée.

Votre établissement scolaire peut vous demander de rédiger un rapport de stage.

Qu’est-ce que la convention d’accueil obligatoire ?

Le chef d'établissement doit signer une convention avec le responsable de l'entreprise.
Cette convention doit notamment préciser les informations suivantes :
Objectifs pédagogiques
Élève concerné
Organisation prévue (calendrier, nature des tâches confiées, conditions d'encadrement, suivi)
Prise en charge, éventuelle, des frais d'hébergement, de restauration, de transport et d'assurance
Le chef d'entreprise qui vous accueille s'engage à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer votre sécurité.

Les conditions de l'assurance sont les mêmes que pour une sortie scolaire.

Qu’est-ce que la visite d’information ?

Votre établissement scolaire peut organiser des visites d'information dans une entreprise, quels que soient votre âge et votre classe.
Ces visites vous permettent de définir vos choix d'orientation et votre projet professionnel.
La visite ne doit pas durer plus de 2 jours consécutifs.
Elle doit aussi respecter des règles de sécurité strictes. Par exemple, vous ne pouvez pas accéder aux machines, ni procéder à des manipulations sur celles-ci.

Stages d’un jeune de moins de 16 ans : quelles sont les règles ?

Vous avez moins de 16 ans et vous voulez découvrir le monde professionnel pendant votre scolarité ? Plusieurs dispositifs sont mis en place pendant votre parcours scolaire. Un employeur peut vous accueillir, notamment dans le cadre d'une visite d'information, d'une séquence d'observation ou d'un stage.

Que signifie FLE ?

FLE signifie Français Langues Étrangères

Que signifie EG dans le parcours de formation ?

EG signifie enseignement général.

Comment m’inscrire à la newsletter de la SEPR l’École des métiers ?

Pour vous inscrire à la newsletter de la SEPR l'École des métiers, il faut aller dans le pied de page du site web, donner votre adresse email et envoyer.

Je ne trouve pas ma formation. Que faire ?

Nous proposons des journées portes ouvertes pour découvrir les ateliers et échanger avec les professeurs et les alumni. Nous proposons également des mini-stages qui peuvent aider au choix de la formation. N'hésitez pas à consulter le calendrier sur la page d'accueil où nous faisons la promotion de tous ces événements.

Quelles sont les valeurs de SEPR l’École des métiers ?

Les valeurs de SEPR l'École des métiers sont intégrité, solidarité, audace et ouverture.

Quels sont les secteurs de formation enseignés à la SEPR école des métiers ?

Les secteurs de formation enseignés à la SEPR école des métiers sont :
technique et informatique
art et création
communication visuelle
chaîne graphique
tertiaire
vente spécialisée
beauté
santé
social
bouche
restauration

Que signifie SEPR ?

SEPR est l'acronyme de Société d'Enseignement Professionnel du Rhône.

Que signifie ULIS ?

Unité Localisée pour l'Inclusion Scolaire

Que signifie MDPH ?

Maison départementale des Personnes Handicapées

Que signifie RQTH ?

Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé

Quelles sont les formalités du contrat d’apprentissage ?

Avant votre embauche en tant qu'apprenti, votre entreprise doit :
→ Procéder à la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) par internet : https://www.due.urssaf.fr (pour les artisans ruraux, la DPAE se fait auprès de la MSA)
→ Si je suis ressortissant d’un Etat non membre de l’Union Européenne, l'entreprise doit s'assurer que je suis titulaire d’une autorisation de travail, et à défaut, en faire la demande auprès de la DIRECCTE
Par ailleurs, il convient également :
→ De me faire passer une visite d’information et de prévention (ou un examen médical d’aptitude, selon les cas), auprès d’un centre de Médecine du travail, dans les deux mois qui suivent le début du contrat ou préalablement à cette date si je suis mineur.
→ Si je suis mineur et j'utilise des machines dangereuses, l'entreprise doit adresser une déclaration de dérogation (valable 3 ans) auprès de l’inspection du travail, préalablement à mon affectation sur ces machines (l’employeur tient ensuite à disposition de l’administration les informations concernant chaque jeune qu’il accueille. Pour en savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/statut-des-travailleurs-et-dispositions-particulieres/article/la-protection-de-la-sante-des-jeunes-travailleurs
→ Demander une dérogation à la DIRECCTE en cas de travail de nuit pour les apprentis mineurs employés dans les secteurs de :
- boulangerie et pâtisserie (travail possible dès 4 heures du matin);
- hôtellerie et restauration (travail possible jusqu’à 23 h 30).

Qui peut être maître d’apprentissage ?

→ Le chef d’entreprise, le conjoint collaborateur ou un salarié volontaire pouvant justifier (à défaut de convention ou accord collectif de branche fixant des conditions de compétence spécifiques) :
→ soit d’un diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti et 1 an de pratique professionnelle (hors période de formation)
→ soit de 2 ans de pratique professionnelle en relation avec la formation envisagée par l’apprenti (hors période de formation).
L’employeur atteste que le maître d’apprentissage remplit les conditions ci-dessus.

Qui peut-être apprenti ?

Toute personne ayant entre 16 et 29 ans révolus ;
L'âge minimum est de 16 ans. Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile et qu'il a terminé son année de 3e. L'âge maximum est de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).

L'âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
- L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
- Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire

Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats. Il n'y a pas d'âge limite dans les cas suivants :
- L'apprenti est reconnu travailleur handicapé
- L'apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Acre, Nacre ou Cape)
- L'apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
- L'apprenti n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé.

Dans ce cas, l'apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

Comment établir la date de fin du contrat ?

La fin de l'apprentissage au sein d'une entreprise doit avoir lieu au plus tôt 2 mois après la fin du cycle de formation dans lequel l'apprenti est inscrit.

Comment établir la date du début du contrat ?

Le début de l'apprentissage au sein d'une entreprise doit avoir lieu au plus tôt 2 mois avant le début du cycle de l'organisme de formation auquel l'apprenti est inscrit.

Où trouver le numéro d’enregistrement du contrat sur lequel porte l’avenant ?

Demander l'ancien contrat d'apprentissage de votre futur apprenti, le numéro d'enregistrement figure sur celui-ci.

Comment calculer mon effectif ?

Les TNS (Travailleur Non Salarié) et les apprentis ne sont pas pris en compte dans le calcul de l'effectif.
Les salariés sont pris en compte au prorata du temps de travail. Par exemple 1 salarié à mi-temps compte pour 0,5.

Où trouver mon numéro d’identification convention collective (IDCC) ?

On le trouve généralement sur les fiches de salaire. Vous pouvez aussi le retrouver à l'aide de votre CODE NAF : https://www.convention.fr/determiner-convention-selon-naf-ape.html

Où trouver mon code NAF ?

Rendez-vous sur https://avis-situation-sirene.insee.fr/, indiquer votre numéro SIREN, puis cliquer sur "valider". Vous aurez alors un avis de situation où apparaît le code NAF de votre entreprise.

Qu’est-ce que c’est un business plan ?

Le business plan est un document écrit qui regroupe les informations essentielles du projet de création d’entreprise.
Il décrit l’offre, le marché, la stratégie commerciale et le prévisionnel financier do projet, entre autres particularités.
Il n’est pas obligatoire, mais incontournable pour mener à bien un projet entrepreneurial.

Est-ce que je peux avoir accès un ordinateur en dehors des cours ?

La médiathèque est équipée de 20 PC mobiles et 7 ordinateurs fixes avec accès Internet et les logiciels d'usage, et d'une imprimante multifonctions (imprimante, photocopieur, scanner).

Ai-je accès à la presse professionnelle ?

Oui la médiathèque souscrit à plus de 150 titres de revues, journaux et magazines, papier ou en en ligne. De plus, les codes d'accès numériques fournis par la SEPR École des métiers permet de consulter un kiosque presse numérique.

Où m’installer pour travailler ou réviser ?

La médiathèque dispose d'une grande salle avec larges tables, banquettes, tables hautes ou îlots individuels, et d'une salle de travail en groupe, modulables suivant vos besoins.
7 bulles de travail sont également accessibles au Lab 46.

Où trouver des outils et méthodes pour la création d’entreprise ?

Il existe plusieurs ressources en ligne pour appuyer la création d’un projet. Dans le portail dédié de la médiathèque SEPR, vous pouvez découvrir notre liste d’ouvrages et ressources numériques sur l’entrepreneuriat.
https://sepr.esidoc.fr/site/actualites/s-informer-sur/entrepreuneuriat

Quels diplômes pour devenir entrepreneur ?

Quelques métiers, comme la coiffure, la pâtisserie ou la mécanique automobile exigent des diplômes spécifiques.
Mais tout le monde peut entreprendre : l’entrepreneuriat est une discipline, un ensemble de compétences qui s’apprends.

Quel est le parcours pour devenir entrepreneur ?

Il n’y a pas d’étapes figées pour créer et développer son projet : chaque entrepreneur construit son parcours.
Mais il y a des incontournables, comme réfléchir à son modèle économique, élaborer un business plan ou effectuer les démarches d’immatriculation.

Comment créer son entreprise pendant sa formation ?

A la SEPR école des métiers, nous avons l’ambition de promouvoir l’insertion professionnelle par la création d’entreprise.
Ainsi, si vous avez un projet et vous voulez le développer pendant votre formation, vous pouvez contacter ICEO afin d’élaborer un parcours qui vous convient.

Comment trouver mon alternance ?

Vous pouvez trouver votre alternance en consultant les offres d'alternance sur la page des offres d'alternance.
https://www.sepr.edu/offres/

Où trouver mon planning ?

Votre planning est accessible sur Colibri l'espace numérique de travail de la SEPR école des métiers.

Est-ce qu’il y a une cantine ?

Il n'y a pas de cantine sur les 2 campus de la SEPR Lyon et Annonay. En revanche, tous nos apprenants ont accès à nos restaurants self-service.

Est-ce qu’il y a une aide pour le permis ?

Vous pouvez bénéficier d'une aide de la région AURA d'un montant de 500 euros.

Est-ce qu’il existe un internat ?

Non il n'existe pas d'internat sur le campus de la SEPR Lyon. En revanche, vous avez accès à des solutions d'hébergement que vous pouvez télécharger sur la page campus.

Où loger ?

Consulter notre guide d'hébergement sur la page campus SEPR Lyon.

Que siginfie ENT ?

Espace Numérique de Travail

Où trouver mon login ?

Je peux trouver mon login dans mon courrier de bienvenue à la SEPR.

Que faire si je n’arrive pas à me connecter à Colibri ?

Je dois regarder le tutoriel pour récupérer mes identifiants de connexion.

Qu’est-ce que le dispositif « Maintien au CFA » ?

En cas de rupture du contrat d’apprentissage, le centre de formation dans lequel est inscrit l’apprenti, prend les dispositions nécessaires pour lui permettre de suivre sa formation théorique pendant six mois et contribue à l’accompagner pour trouver un nouvel employeur susceptible de lui permettre d’achever son cycle de formation.
L’apprenti bénéficie pendant cette période du statut de stagiaire de la formation.
Pour tous renseignements n’hésitez pas à contacter mailto:maintiencfa@sepr.net

Peut-on rompre un contrat d’apprentissage ?

Le contrat peut être rompu dans les 45 jours et après 45 jours :
Dans les 45 jours
Le contrat peut être rompu par écrit par l'employeur ou par l'apprenti.
Cette rupture doit intervenir avant la fin des 45 premiers jours de formation pratique dans l'entreprise, même s'ils ne sont pas consécutifs.

Après 45 jours
Le contrat peut être rompu dans l'un des cas suivants :
- D'un commun accord entre l'employeur et l'apprenti
- Par l'apprenti qui doit saisir le médiateur. Il informe ensuite son employeur après un délai minimal de 5 jours calendaires : Correspond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés. La rupture du contrat a lieu après un délai minimal de 7 jours calendaires après information de l'employeur.
- Par l'apprenti qui obtient son diplôme avant le terme fixé initialement à condition d'en informer par écrit son employeur 1 mois à l'avance
- Par l'employeur pour faute grave, inaptitude, force majeure et exclusion définitive de l'apprenti du CFA, en respectant la procédure de licenciement pour motif personnel.

Est-ce que je peux changer d’employeur en cours de formation ?

Si l’apprentissage se passe mal, il est possible de changer d’entreprise en cours de formation.
En revanche un changement d'employeur est synonyme de rupture du contrat d'apprentissage puis signature d'un nouveau contrat d'apprentissage.
Et il est parfois difficile de retrouver un nouvel employeur en cours d'année.
Il est donc très important d'être en communication avec les services de la SEPR qui peuvent vous accompagner sur ce sujet.
Comme dans toute recherche d’emploi, il faut se montrer réactif pour ne pas rester longtemps sans contrat.
Les raisons pouvant amener un apprenti à changer d’entreprise, bien que le contrat d’apprentissage soit déjà en cours, sont multiples :
- mauvaise intégration à l’équipe ;
- les missions ne correspondent pas à la fiche de poste ;
- fausse appréciation du métier ;
- mauvais accompagnement durant les missions, absence du tuteur;
- problèmes économiques de l'entreprise.

Afin de terminer en toute quiétude la fin du contrat, il est impératif de s’en référer à son maître d'apprentissage en entreprise ainsi qu’au référent d'éducation de l’école. De manière générale, il faut toujours envisager la communication en priorité. Il se pourrait qu’il soit possible de trouver une solution : changement de service, réajustement des missions, nouveau tuteur nommé.
Le référent de l'école est également un professionnel de l’éducation et du droit du travail qui a l’expérience de ce genre de situation. Il saura vous orienter pour trouver la meilleure solution qui soit. Il intervient à toutes les étapes de l’apprentissage : avant (aide à la recherche), pendant (résolution de problèmes) et après si besoin.

En cas de rupture de contrat, que dois-je faire ?

En cas de rupture du contrat d’apprentissage, le centre de formation dans lequel est inscrit l’apprenti prend les dispositions nécessaires pour lui permettre de suivre sa formation théorique pendant six mois et contribue à l’accompagner pour trouver un nouvel employeur susceptible de lui permettre d’achever son cycle de formation.
L’apprenti bénéficie pendant cette période du statut de stagiaire de la formation.
Pour tous renseignements n’hésitez pas à contacter mailto:maintiencfa@sepr.net

Comment démissionner d’un contrat d’apprentissage ?

La rupture du contrat à l’initiative du salarié
Auparavant, le contrat d’apprentissage ne permettait pas à l’apprenti de démissionner (sauf dans le cas d’obtention du diplôme visé) et ce dernier devait se tourner vers le conseil des prud’hommes pour demander la résiliation du contrat en cas de faute grave de l’employeur ou de manquements répétés à ses obligations.
La réforme du contrat d’apprentissage prévue dans le cadre de la loi « Avenir professionnel » ouvre droit à la démission pour l’apprenti pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019 et dans des conditions définies précisément par le décret n° 2018-1231 du 24 décembre 2018.
Pour faire valoir son droit à la démission, l’apprenti doit, sauf exception, saisir le médiateur de l’apprentissage désigné par les chambres consulaires dont il dépend et informer son employeur dans les 5 jours suivant par lettre recommandée avec accusé de réception ou tout moyen conférant date certaine.

La rupture du contrat d’apprentissage intervient ensuite dans un délai d’au moins 7 jours à compter de la notification par l’apprenti à l’employeur de son intention.

Quel intérêt à faire la démarche de reconnaissance du handicap ?

L'obtention de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé permet des financements d'adaptation pédagogique en centre de formation et d'aménagements de poste/d'environnement de travail.

Combien de temps dure la reconnaissance du handicap ?

La reconnaissance est délivrée pour une durée de 2 à 5 ans. N'oubliez pas son renouvellement si c'est le cas.

Que signifie le sigle MDPH ?

Maison départementale des personnes handicapées

Pourquoi choisir une structure engagée H+ Formation ?

Dans les structures engagées, vous trouverez :
un référent handicap formé et à votre écoute
une équipe sensibilisée à l'accueil du handicap
la prise en compte de vos besoins en termes d'adaptations pédagogiques
un accompagnement et un suivi tout au long de vos temps en entreprise

Quels sont les avantages du DNmade ?

Le DNmade tient compte des profils et des motivations des publics en formation et assure un socle commun de savoirs, savoir-faire théoriques, méthodologiques, appliqués et pratiques, une pratique en langue vivante étrangère, une pratique du numérique conforme aux référentiels nationaux des certificats informatiques et internet de l’enseignement supérieur ainsi que des périodes d’expérience en milieu professionnel.

Quel est le contenu du DNmade ?

Le DNmade s'appuie sur un socle commun d'enseignements fondamentaux, méthodologiques et transversaux et sur des ateliers de création où s'acquiert la culture projet. L'atelier est le lieu de convergence des savoirs en cours d'acquisition et des pratiques créatives en design et métiers d'art. Le titulaire du DNmade est formé à la fois à la démarche de conception/création et à la production/fabrication.

Que signifie DNmade ?

Diplôme National des Métiers d'Art et du Design

Qu’est-ce que la mention objet ?

La mention objet forme au design de produit et à différentes pratiques d'artisanat d'art. L'étudiant est initié à la démarche de design produit qui va de l'analyse des usages, à l'élaboration de scenarii, jusqu'à la phase de conception, puis la réalisation finale d'un objet, qu'il s'agisse d'une pièce unique ou d'une petite série.

Qu’est-ce que le DNmade ?

Le diplôme national des métiers d’art et du design (DNMADE) remplace depuis 2018, les BTS arts appliqués, la MANAA et le DMA. Il dure trois ans et répond à l’évolution des métiers dans les secteurs de la création appliquée. Il se décline en 14 mentions, chaque mention s’enrichissant elle-même - suivant les établissements - de plusieurs spécialités.